אימון מהווה שותפות בין המאמן ללקוח. מטרתה של שותפות זו היא לעזור ללקוח להפיק את המרב מחייו האישיים והמקצועיים, לשפר את ביצועיו ואת איכות חייו תוך הכרה ביכולותיו ובכישוריו והעצמתם.
האימון מסייע ללקוח להכיר את ערכיו האישיים ולבחור בדרכי פעולה שיעזרו לו לחיות בצורה הקרובה ביותר לערכיו. המאמן מסייע ללקוח לראות בברור את מטרותיו ואת חלומותיו, לתכנן את הדרך המתאימה כדי להגיע ליעד.
מהו אימון קו-אקטיבי ?
אחת מאבני היסוד של האימון הקו-אקטיבי היא יציאה מתוך נקודת מבט שהלקוח הוא אדם יצירתי, בעל תושייה, משאבים ושלם מטבעו. ובידיו כבר נמצאים כל המשאבים והידע הדרושים לו להגשמת יעדיו, תוך לקיחת אחריות. התייחסות המאמן היא מתוך כבוד לתפיסת עולמו ולעולם וערכיו של הלקוח .
להבדיל מייעוץ, מתמקד האימון ביכולתו של הלקוח למצוא את התשובות מתוך הידע והמומחיות שצבר בתחום בו הוא עוסק. המאמן מקנה ללקוח כלים על ידי שאילת שאלות העוזרות ללקוח למצוא את התשובות המדויקות עבורו, על ידי העצמה של יכולותיו וכישוריו. ועל ידי יכולת לראות את המצב בפרספקטיבות שונות.
זהו תהליך בו המאמן והלקוח מתאחדים על מנת ליצור שינוי בחיי הלקוח. הסיבה המרכזית המובילה אנשים לפנות לשרותי אימון היא הרצון לחולל שינוי בדרך שתאפשר להם להיות שותפים פעילים בדרך ובקצב בהם יתחולל השינוי . הלקוח הוא זה שקובע את היעדים והמטרות. המאמן מומחה בשאילת שאלות המסייעות ללקוח להתמקד ולחקור את הנושאים הרצויים ומשם להגיע לתשובות שיובילו למציאת פתרונות .
מהי תרומת המאמן ?
תפקיד המאמן לחשוף, להעצים, לעודד ולפתח את הכישורים, היצירתיות והמשאבים שכבר קיימים אצל הלקוח. ולהאיר נקודות שלא היו גלויות לעיניו קודם, על מנת לעזור לו לבנות תמונה רחבה יותר של חייו בהווה ותמונה עתידית המתארת את חזונו האישי. המאמן עוזר ללקוח למקד את החשיבה ולפתח ערוצי חשיבה חדשים. המאמן מבטיח חסיון מלא לגבי מה שנאמר בפגישות.
זרמים באימון
באימון קיימים שני זרמים מרכזיים: האימון האישי והאימון העסקי.
האימון האישי – עוסק בתחומי חיים שונים: קריירה, צמיחה אישית, משפחה, לימודים, שינויים משמעותיים בחיים, הגשמה עצמית וכל נושא אחר הכרוך בקבלת החלטות משמעותיות או דורש שינוי.
האימון העסקי – מתמקד ביעדים הקשורים לתפקוד הלקוח בעבודה/ בעסק: אפקטיביות בעבודה, מנהיגות, ביצוע מטלות, מעבר לתפקיד שונה, יכולת לימוד ועוד…
החיים האישיים גולשים באופן טבעי ומשפיעים על התפקוד בעבודה,דרך דפוסי האישיות שלנו ודרך אירועים משמעותיים שהתרחשו או עתידים להתרחש בחיים האישיים, כגון: נישואין, גירושין, מעבר דירה, מחלה של בן משפחה וכו'…כל אלו משפיעים גם על תפקודנו בעבודה.
במה שונה אימון מפסיכולוגיה או ייעוץ ארגוני ?
האימון אינו מחפש ליקויים ואינו עוסק בפתולוגיה. ההנחה הבסיסית היא שאדם הוא שלם ויצירתי ואינו נזקק "לתיקון". וברוב מצבי המשבר יש לנפש כוחות לרפא את עצמה. הדגש הוא על עצמותיו ויכולותיו העכשוויות של הלקוח.
המאמן אינו מייצג את "המומחה" אלא מתבסס על המודל של שותפות "בגובה העיניים" שבה המאמן והלקוח עובדים יחד להשגת מטרות הלקוח.